La CFDT vient de signer l'accord portant sur les classifications. Ces négociations ont été ouvertes, à l'initiative de la CFDT suite à l'accord national de branche portant sur les classifications. Pour la CFDT, il était impératif de préserver l'accord classifications de l'établissement de Saint Etienne qui n'était plus applicable en l'état.
La CFDT s'était fixée un certain nombre d'objectifs. La plupart ont été atteints.
Au termes de ces négociations, la CFDT a obtenu :
- La préservation du cadre existant qui permet à chacun d'avoir sa chance. Ce qui n'était pas le cas avant la conclusion de l'accord de 2005.
- La préservation de la procédure applicable lors d'une évolution professionnelle (formation, entretien pré-classification, prime).
- La préservation de la reconnaissance de la polyvalence
- La création d'un nouveau bonus 20% pour les ouvriers/employés.
- La création d'une commission de recours, celle-ci pourra être saisie par le salarié dans les 30 jours qui suivent son entretien classifications.
- La définition de nouveaux critères pour les collèges TAM.
- La création d'une commission de suivi.
La CFDT aurait souhaité aller plus loin dans ces négociations, la CFDT revendiquait notamment :
La CFDT à tout mis en œuvre pour permettre le développement de nouveaux outils pour valoriser les compétences du personnel. Désormais la balle est dans le camp de la Direction.
La CFDT sera particulièrement vigilante sur l'application de cet accord.
Cet accord prévoit une modification de la plage d'arrêt obligatoire durant la pause déjeuner.
Désormais cette plage de pause déjeuner est comprise entre 11h30 et 14h00, avec arrêt obligatoire de 45 minutes.
Application : Septembre 2018
Avant la conclusion de cette accord la convention collective prévoyait des indemnités de départ à la retraite différentes selon que l'on était ouvrier, ETAM ou cadre.
Suite à cet accord d'entreprise désormais le montant de l'indemnité de départ est indexée sur celle du collège cadre.
Au moment de son départ à la retraite le salarié à droit en fonction de son ancienneté à :
Synthèse convention collective textile. Attention certaines dispositions sont moins favorable que les accords d'entreprise Thuasne applicables.
Cet accord a été modifié suite à un accord de branche, il s'applique au personnel ayant plus de 1 an d'ancienneté.